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• Comprendre, préparer et travailler à la retraite •

Retraite des ouvriers de l’État.

Catégorie - Lien permanent
Fonds Spécial des Pensions des Ouvriers des Établissements Industriels de l’État. (FSPOEIE.)
Cotisations Part salariale:

- 7,85%.

Part patronale :

- 24%.

Départ à la retraite - Départ à 60 ans, 55 ans si bénéficie de 15 ans de travail dans des emplois ou travaux insalubres.

- Anticipation de l’âge de départ, sans condition d’âge, 15 ans de cotisation pour les parents de 3 enfants ou ayant un enfant handicapé à 80% ; à 56 ans pour une carrière longue, de 55 à 59 ans s’il est handicapé.

- Possibilité départ après l’âge du taux plein jusqu’à 65 ans si appartient à la catégorie « normale », ou 60 ans si appartient à celle « insalubre ».

Conditions requises Il faut cotiser minimum 15 ans pour avoir le droit à une retraite et 150 trimestres pour ceux dont le droit a été ouvert avant 2004, sinon c’est 161 trimestres en 2009 pour avoir le droit à une retraite à taux plein. (164 trimestres en 2012)
Cas particuliers - Prise en compte des périodes assimilées

- Bonification et majoration.

- Pension minimale et maximale

- Rachat de cotisation.

- Retraite imposable et soumise à cotisation.

- Cumul emploi retraite possible.

Vos démarches La demande de retraite est à fixer avec votre employeur.
Calculs Nombre de trimestres de services et bonifications x (75% / nombre de trimestres permettant d’avoir une pension à taux plein) x Traitement indiciaire correspondant au grade détenu au moins pendant 6 mois à la fin des services valables pour la retraite.
Ou
Nombre de trimestres de services et bonifications x (75% / nombre de trimestres permettant d’avoir une pension à taux plein) x 1.759 x salaire horaire à la date de radiation des contrôles x coefficient de majoration.
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP.)
Cotisations Assiette de cotisation : ensemble des éléments de rémunération soumis à la CSG (20% du traitement brut indiciaire annuel).
Taux de cotisation : 10% du montant de l’assiette :
- 5% à la charge du fonctionnaire.
- 5% à la charge de l’employeur.
Départ à la retraite - Départ à 60 ans.
- Possibilité départ après l’âge du taux plein avec une majoration.
Conditions requises Il faut cotiser minimum 1 mois pour avoir le droit à une retraite.
Cas particuliers - Retraite imposable et soumise à cotisation.
- Cumul emploi retraite possible.
Vos démarches Possibilité pour chaque agent de consulter son compte de droit sur internet. Le RAFP fournira les éléments nécessaires dans la production des relevés de situations individuelles et estimations indicatives globales.

La formulation de la demande de retraite est pareille que celle du régime principal pour les agents relevant de la fonction publique d’Etat, territorial et hospitalier.

Calculs Prestation annuelle brute = Nombre de points x Valeur de service du point x Coefficient de majoration.